一、咨询服务范围











项目





具体内容





候选单位数量









人力资源管理体系

优化咨询服务





基于公司“十五五”人力资源管理，优化公司组织架构，开展“定岗定编定责”，优化激励体系与绩效管理体系，激发团队积极性，构建员工职业发展通道，激发员工工作积极性。





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二、服务期限

2025年12月1日起至2026年6月30日止。

三、报价人资格的基本要求

1.报价人为具有独立承担民事责任能力的在中华人民共和国境内注册的独立法人。分支机构报价的，须提供总公司营业执照副本扫描件及授权书（格式自拟）。

2.单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，不得同时参与本次询比价。

3.不接受联合体参与本次询比价。

四、报价注意事项

1.报价人应认真阅读相关文件，清楚了解发布方的各项要求，充分评估自身的成本承受能力和市场行情变化可能带来的风险，合理报价。

2.报价为含税价（若国家税收政策调整则相应调整税率及税额，保证含税价格不变），单位为元（人民币），报价范围应大于0且小于等于限价，报价的精度统一为0.1。

五、报价文件的组成与递交

1.报价文件含报价表（见附件）、营业执照、法人或负责人身份证复印件、授权委托书和被授权人身份证复印件、报价文件要求的其它材料等（须附电子报价文件：U盘或CD）；报价文件包装的封口必须妥善密封，并加盖单位公章；报价文件包装应注明报价公司名称、地址、联系方式等；报价文件应标注页码；报价文件一式一份，加盖单位公章。

2.递交方式：送达或快递。

3.送达地点：广州市荔湾区花地大道南657号岭南V谷C1栋7楼。

4.报价文件接收人及联系方式： 刘慧嫄，13760735441。

六、递交报价文件时间及询比价时间、地点

1.递交报价文件截止时间：2025年11月14日。

2.详细评审时间：2025年11月17日。

3.询比价地点：广州市荔湾区花地大道南657号岭南V谷C1栋7楼。

七、询比价评分办法和要求

初审通过报价人资格基本要求后，方可进行详细评审（商务、技术和价格评审）。详细评审采用综合评分法，评分总分（100分）=商务评分（20分）+技术评分（45分）+价格评分（35分）。









分值构成（总分100分）





商务部分：20分，技术部分：45分，价格部分：35分









类别





项目





分值





评分标准









商务部分





公司资质





5





履约能力，提供有效的营业执照扫描件。评分标准如下：









按其注册资本金从高到低排名，注册资本最高的为第一名，得5分，每下降一个名次减1分，并列时同分，最低0分。其他或无响应、材料不全、无效、不提供的不得分。









人员资质





5





参与本项目项目经理的资质，提供资质证书、本科或以上的学历证书；参加本项目成员，近三年参与人力资源管理咨询项目经验，提供入职证明扫描件。评分标准如下：









根据人员平均从业年限最高的为第一名，得5分，每下降一个名次减1分，并列时同分，最低0分。其他或无响应、材料不全、无效、不提供的不得分。









项目经验





10





近三年以来人力资源管理咨询项目经验。评分标准如下：









1.近三年以来与广钢新材料有过咨询合作项目有1个及以上，得分5分；

2.提供人力资源管理咨询合同或验收报告盖章版扫描件（商务条款可遮盖，分公司、控股公司、参股公司投标/报价的，总公司业绩可纳入评审），每有一项合同得1分，上限5分，其他或无响应、材料不全、无效、不提供的不得分。









技术部分





对本项目理解





25





对本项目整体要求的响应程度，对项目背景和要求的理解，对本项目工作重点、难点的分析。评分标准如下：









优：(90%≤得分≤100%)对比最优；良：(70%≤得分＜90%)对比次之；中：(40%≤得分＜70%)对比一般；差：(得分＜40%)对比最差。其他或无响应、材料不全、无效、不提供的不得分。









规划及实施方案





10





对本项目的总体规划方法论、实施方案的完整性、合理性、可实践性。评分标准如下：









优：(90%≤得分≤100%)对比最优；良：(70%≤得分＜90%)对比次之；中：(40%≤得分＜70%)对比一般；差：(得分＜40%)对比最差。其他或无响应、材料不全、无效、不提供的不得分。









质量保证方案





10





对本项目的质量保证方案。评分标准如下：









优：(90%≤得分≤100%)对比最优；良：(70%≤得分＜90%)对比次之；中：(40%≤得分＜70%)对比一般；差：(得分＜40%)对比最差。其他或无响应、材料不全、无效、不提供的不得分。









价格部分





咨询服务报价





35





根据报价人报价评分，标准如下：

报价人提供盖章版的报价文件，统计所有报价文件均值，按报价偏离程度排名，报价人报价与均值偏离程度最低的为第一名，得35分，每下降一个名次减1分，并列时同分，最低0分。









按总评分确定报价人名次，并按报价人排名先后顺序确定询比价候选人。若有报价人评分总分相同，则技术评分较高的报价人名次靠前；若技术评分也相同，则商务评分较高的报价人名次靠前；若商务、技术、价格评分都相同，则通过抽签确定排名顺序。

根据评分情况填写评分情况表并出具评分结果。询比价结果公示期间，第一询比价候选人提出异议并放弃的，将取消其资格，并按评分名次进行递补。

八、其它

本询比价公告最终解释权归广州广钢新材料股份有限公司所有。

附件：报价表